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Hohe Diversität lohnt sich unglaublich. Beim Umsatz sehen wir eine Steigerung von 10%. Die Innovationskraft steigt um 50%.(...) Es sind Wahnsinnszahlen – davon nicht zu profitieren wäre verrückt! - Jannik Heckenhahn - Head of Global talent Strategy bei ICUnet.Group.

Make Success Global – mit einer ganzheitlichen Global Talent Strategy!

Wie gut ist Deutschland beim Thema Fachkräftemangel aufgestellt? Schlecht: Mit unserer Willkommenskultur belegen wir Platz 50 von 53 (InterNations). Das muss sich ändern!

Talente global gewinnen und halten gelingt allerdings nur, wenn Strategie und eine reibungslose Umsetzung zusammenpassen. Genau das ist unser holistischer Ansatz: Wir beraten UND acquirieren.

Find, Attract, Win, Retain & Empower: Beim Global Talent Strategy Consulting erarbeiten wir langfristige individuelle Strategien, um Projekte mit globalen Talenten effizient und erfolgreich umzusetzen.

Win, move and retain Top Talent globally: Unsere Global Talent Acquisition bietet gezieltes #Recruiting, #Upskilling, effiziente #Immigration & #Relocation sowie nachhaltige #Integration globaler Talente. Wir begleiten Sie durch jede Phase: Mit unserem flexiblen One-Stop-Shop-Ansatz erhalten Sie genau die maßgeschneiderte Unterstützung, die sie brauchen!

Warum sind diese beiden Säulen entscheidend für den Erfolg?

  • Ohne eine durchdachte Strategie bleibt internationale Talentgewinnung ineffizient.

  • Ohne reibungslose Prozesse entsteht Mehraufwand für Unternehmen und Talente.

  • Ohne eine starke Willkommenskultur verlieren wir globale Talente auf lange Sicht wieder.

Warum lohnt sich Diversität? Und warum ist ein starker Partner dabei unverzichtbar? Die Antworten finden Sie in unserer Grafik.

Mehr zu Global Talent Strategy Consulting und Acquisition lesen Sie hier.

Wir brauchen [für unsere Global Talent Acquisition] auch Partner – gerade, wenn es um länderübergreifende Zusammenarbeit geht, wenn es um Regeln in Ländern geht, wenn es um Permits geht, über Transfers, über Payment, über lokale und kulturelle Gegebenheiten. Natürlich haben wir auch Lieblingspartner: einer davon ist die ICUnet, mit der wir bereits in mehreren Projekten zusammengearbeitet haben – zuletzt bei einem größeren Transfer von Kollegen aus unserem Standort in Pune nach Aldersbach, was sehr erfolgreich verlaufen ist. - Gerhard Schwarz, Werkleiter Werk Aldersbach bei Knorr-Bremse für Nutzfahrzeuge GmbH.
Hohe Diversität lohnt sich unglaublich. Beim Umsatz sehen wir eine Steigerung von 10%. Die Innovationskraft steigt um 50%.(...) Es sind Wahnsinnszahlen – davon nicht zu profitieren wäre verrückt! - Jannik Heckenhahn - Head of Global talent Strategy bei ICUnet.Group.