Stellenanzeige online geschaltet. Warten. Keine passenden Bewerbungen. Noch eine Stellenanzeige schalten. Warten. Wieder keine Ergebnisse. Aber liegt es wirklich daran, dass es keine Talente gibt – oder suchen wir einfach nicht richtig?
Es gibt allerlei Herausforderungen, die viele Unternehmen beim internationalen Recruiting bremsen:
Der Arbeitsmarkt ist global – aber viele Unternehmen suchen noch immer ausschließlich lokal.
Mehr als 50% der Unternehmen (insbesondere KMUs) wissen nicht, wo sie internationale Fachkräfte finden können (IW, KOFA-Studie, 2023). Mit den richtigen Sourcing-Strategien lässt sich der Talentpool jedoch erheblich erweitern.
Internationale Talente sind da, aber bürokratische Hürden oder fehlende Prozesse erschweren den Zugang.
Von der Visafähigkeit bis zur kulturellen Integration – eine Vorabprüfung mit Blick auf die zukünftigen Prozessschritte ist unerlässlich. Die Unterschrift unter dem Vertrag ist erst der Anfang. Der eigentliche Prozess beginnt danach. Sorgen Sie daher von Beginn an für eine optimierte Candidate Experience.
Wie kann Recruiting global gedacht und effektiv umgesetzt werden? Zunächst hilft es, sich Gedanken zu folgenden Fragen zu machen:
Wo findet man die richtigen Talente – und sollte man alleine suchen oder mit Partnern zusammenarbeiten?
Was muss man bei der Länderauswahl beachten und wie lassen sich kulturelle Unterschiede bereits im Bewerbungsprozess berücksichtigen?
Wie lässt sich Recruiting mit Digitalisierung & Automatisierung effizienter gestalten?
Finden & Gewinnen – darauf kommt es an!
Erfolgreiches Global Recruiting bedeutet mehr als nur offene Stellen zu besetzen. Es geht darum, einen nachhaltigen, qualifizierten Talentpool aufzubauen und den Prozess strategisch anzugehen – von der ersten Dokumentenprüfung bis zur finalen Auswahl.
Wie gehen Sie aktuell beim Recruiting internationaler Fachkräfte vor? Lassen Sie uns darüber sprechen: Unser Head of Global Talent Strategy Jannik Heckenhahn freut sich über Ihre Anfrage!
